后勤服务中心关于开展2022年度教职工

考核工作的通知

各支部、部门：

根据《浙江传媒学院师德考核暂行办法》（浙传党〔2021〕33号）和《浙江传媒学院教职工年度考核办法》（浙传院〔2021〕25号），按照学校教职工年度考核相关工作要求，为做好2022年度后勤服务中心师德考核和教职工年度考核，现就相关事宜通知如下：

一、师德考核

（一）考核对象

考核对象为后勤全职在编在岗教职工（含校聘）及其他管理、专技岗位人员。

（二）考核时间、内容及等次

师德考核时间为2022年1月1日至12月31日。考核依据《新时代高校教师职业行为十项准则》《浙江传媒学院师德师风负面清单和失范行为处理办法（试行）》，内容主要包括思想政治纪律、教育教学、学术道德、工作和生活作风、廉洁从教从业等方面。师德考核采用多主体多元评价，以事实为依据，定性与定量相结合。

考核结果分为合格和不合格两个等次。师德考核分数60分及以上的为合格，60分以下不合格。教职工出现《浙江传媒学院师德师风负面清单和失范行为处理办法（试行）》所列“负面清单”行为的，根据情节轻重确定考核等次，情节较重的确定为不合格。凡出现《新时代高校教师职业行为十项准则》所列“负面清单”行为的，师德考核等次确定为不合格。

（三）考核组织安排

1.师德考核工作在学校师德建设委员会领导下进行。后勤服务中心成立师德考核工作领导小组，负责组织实施后勤教职工师德考核工作，党政负责人任组长，成员由党政班子成员、支部书记、工会主席、办公室人事主管、教工代表组成。

后勤师德考核工作领导小组名单如下：

组长：缪春华 王  丽

成员：黄  英 伍林军 殷  勇 胡正霞 庞晓伟 田志斌

吴如生 周  岚 胡来荣 宋冬冬 肖  玉 孙颖谊

2.以支部为单位成立后勤党支部师德考核工作组，对本支部职工开展师德考核工作，组长由支部书记和部门负责人担任，成员由支部委员和部门副主管组成。

后勤各党支部师德考核工作组名单如下：

机关党支部：田志斌 孙  妍 宋冬冬 庞晓伟 朱  艳

刘晓娟 肖  玉 秦永香 朱克楠 张迎菊

公寓物业联合党支部：吴如生 金  宇 高景鸿 黄畅斐

交通餐饮联合党支部：周  岚 张旭东 夏圣龙 孔星明 季俊勇

企业党支部：胡来荣 王  浩 黄天虎

桐乡分中心党支部：胡正霞 吴俊烽 胡郑吉 沈耿耿 王军方

3.后勤纪委负责监督并受理考核申诉事宜。

（四）工作安排

1.传达文件。2月22日前传达师德考核文件和政策，明确考核意义和方法，强化对考核工作的认识。

2.个人自评。在编、校聘人员登录“师德考核系统”，对照考核内容，2月28日前完成个人自评；其他管理、专技岗位人员无需登录系统填报，完成纸质个人自评（见附件1）。

3.同事互评。在编、校聘人员登录“师德考核系统”，对照考核内容，2月28日前完成同事互评；其他管理、专技岗位人员无需填报。

4.支部考评。各支部依据教职工师德现实表现，结合个人自评和同事互评，对照考核内容作出评价，提出本支部职工师德考核拟定分数，3月1日前报后勤服务中心师德考核工作领导小组（填报附件2）。

在编、校聘人员师德考核分数=个人自评分数*10%+同事互评分数*40%+单位考评分数*50%，其中，支部考评提交考核工作领导小组会议审核后由综合办公室统一录入，无需手动计算师德考核成绩。其他管理、专技岗位师德考核分数=个人自评分数*30%+单位考评分数*70%。

5.后勤师德考核工作领导小组确定考核初步意见和档次，经后勤党政联席会讨论决定后报学校教师工作部。

6.考核工作领导小组公示考核结果，公示期为3个工作日。

7.人事处审核上报的考核初步结果，并报学校确定考核结果。对拟做出师德考核不合格的，告知当事人调查认定的事实及依据，听取本人陈述和申辩。

（五）考核结果使用

师德考核纳入教职工年度考核，是年度考核的首要内容。师德考核不合格者年度考核应确定为不合格。师德考核80分以下的，年度考核不能确定为优秀等次。

师德考核结果运用于教师管理和职业发展全过程，作为年度考核、评奖评优、职务晋升、职称评聘、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目、公派学习进修等工作的重要依据。试用期内师德考核不合格的解除聘用合同。

对有严重师德失范行为、影响恶劣者，按有关规定予以党纪处分、行政处分、撤销教师资格、解聘等处理，涉及违法犯罪的移送司法部门处理。

（六）反馈与申诉

在确定考核等次以后，将考核结果在本单位公示。对拟作出师德考核不合格的，支部应告知当事人考核结果依据，听取教职工本人意见。对考核结果不合格有异议的教职工，可向后勤纪委申请复核，对复核结果不服的，可以依规提出申诉、再申诉。复核、申诉、再申诉期间不停止考核的执行。

二、年度考核

(一）考核对象

考核对象为全职在编在岗教职工（含校聘）及其他管理、专技岗位人员，现任中层领导干部由校组织部组织考核。

（二）考核时间、内容及等次

年度考核时间为2022年1月1日至12月31日。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，强化师德考核，实行师德失范“一票否决”。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，分优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。

（三）考核组织安排

1.成立后勤服务中心2022年度考核工作领导小组，负责制定本年度考核办法并实施。部门负责人任组长，成员由党政班子成员、支部书记、工会主席、办公室人事主管、教工代表组成。考核领导小组日常工作由综合办公室负责。

后勤服务中心年度考核领导小组名单如下：

组长：缪春华

成员：王  丽 黄  英 伍林军 殷  勇 胡正霞 庞晓伟

田志斌 吴如生 周  岚 胡来荣 宋冬冬 肖  玉 孙颖谊

2.以支部为单位成立考核工作评议组，开展本支部职工的考核工作，组长由支部书记和部门负责人担任，成员由支部委员、部门副主管组成。（填报附件3）

后勤各党支部教职工年度考核工作组名单如下：

机关党支部：田志斌 孙  妍 宋冬冬 庞晓伟 朱  艳

刘晓娟 肖  玉 秦永香 朱克楠 张迎菊

公寓物业联合党支部：吴如生 金  宇 高景鸿 黄畅斐

交通餐饮联合党支部：周  岚 张旭东 夏圣龙 孔星明 季俊勇

企业党支部：胡来荣 王  浩 黄天虎

桐乡分中心党支部：胡正霞 吴俊烽 胡郑吉 沈耿耿 王军方

3.后勤纪委负责监督并受理考核申诉事宜。

（四）工作安排

1.传达文件。各支部传达年度考核文件和政策，明确考核意义和方法，强化对考核工作的认识。

2.个人总结。后勤职工对本人年度思想、工作情况进行全面总结，认真填写《后勤服务中心管理岗、专业技术岗职工年度考核登记表》（见附件4）；在编、校聘人员需要另行登录人事系统开展，3月3日前完成表格填写。

3.支部考评。由支部考评组提出初步考核建议结果，报后勤服务中心年度考核工作领导小组提出考核结果建议，报后勤党政联席会审定。各考核单位确定为优秀等级的人数不超过本单位实际参加考核人数的15％。中层领导干部人数计入各部门考核指标计算基数，不参加考核的人员人数不计入考核指标计算基数，名额换算按照四舍五入原则取整。优秀指标实行累计计算，当年剩余指标累计到来年，当年不足的则在来年指标中扣减。支部需要报送材料包括：考核工作小组名单；支部考核结果汇总表；未参加考核、基本合格、不合格、不定等级的人员情况说明。3月10日前完成。

各支部在编、校聘、其他管理、专技人员

年度考核优秀比例人数

说明：优秀指标实行年度累计计算，2021年剩余指标累计到2022年度考核比例数，按照四舍五入原则进行取整，当年剩余指标累计到来年，当年不足的则在来年指标中扣减。

4.后勤服务中心年度考核领导小组评议，报党委会审议、党政联席会通过。

5.确定考核等次并公示，公示时间不少于5个工作日。

6.考核结果以支部为单位将考核结果通知被考核人。对拟确定为基本合格、不合格等次的人员，应对其进行组织谈话。

（五）考核结果使用

在编、校聘人员考核结果的使用，按照《浙江传媒学院教职工年度考核办法》（浙传院〔2021〕25号）执行。根据浙江省《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》精神，对年度考核被确定为优秀等次的给予嘉奖。从2021年度考核起，连续三年被确定为优秀等次的，给予记功，获得记功的考核优秀人员不计入当年度的优秀比例，同时获得记功的一般不参与下一年度考核优秀等次的评定，隔年可再参评优秀。

附件：

1.《新时代高校教师职业行为十项准则》自评打分表

2.后勤服务中心2022年度师德考核情况党支部考评汇总表

3.后勤服务中心2022年度考核情况党支部考评汇总表

4.后勤服务中心管理岗、专业技术岗职工年度考核登记

                                     后勤服务中心

                                     2023年2月23日