为提升后勤服务中心骨干人员的政策理解与业务能力，构建和谐的劳动用工关系，3月6日下午，后勤服务中心组织开展了劳动用工法律风险及防范、延迟退休政策专题培训。后勤服务中心班子成员、骨干人员以及资产经营公司相关人员共同参加了此次培训。

本次培训由两位资深专家主讲，他们分别从劳动用工法律风险、劳务派遣实务中的风险防范及延迟退休政策解读展开。培训内容紧密结合实际工作需求，既有政策理论层面的深度解析，也有实践操作中的案例分析，具有较强的针对性和实用性。

裘宇清律师详细讲解了企业在用工过程中可能面临的法律问题，包括劳动合同的签订、员工录用、合同的解除、劳动争议的处理等。裘律师的讲解深入浅出，既有理论高度，又有实践指导，为参训人员提供了宝贵的法律知识和管理经验。

叶鹏老师从劳务派遣的角度深入剖析了实际操作中可能遇到的法律风险，并提出了切实可行的防范措施。此外，叶鹏还对延迟退休政策进行了详细解读，让员工进一步了解延迟退休实施细则。

最后，后勤服务中心主任申清作总结讲话。申清强调，此次培训是中心围绕“三支队伍”、提升管理水平的重要举措，进一步深化了员工对劳动法律风险防范及延迟退休政策的学习与理解。同时，申清对后勤骨干人员提出几点要求：第一，在实际工作中必须严格遵守劳动法律法规，确保用工管理合法合规，同时熟练掌握劳动争议处理程序，及时妥善解决问题；第二，及时关注政策变化，做好员工思想工作，确保队伍稳定；第三，通过不断学习提升团队整体素质，增强法律意识和政策理解能力，为学校后勤保障工作提供更优质的服务。

今后，后勤服务中心将继续围绕政策变化和业务需求，开展形式多样、内容丰富的培训活动，为员工提供持续学习与提升的平台，为后勤事业高质量发展提供坚实保障。

供稿/人力资源部 马小琴